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以感恩的心和beplay的眼光走稳每一步

发布时间:2019-04-15

日前,中阳beplay中基层干部扩大会议隆重召开。董事长袁玉珠出席会议并发表重要讲话。他指出,中基层干部既是技术管控的引领者,又是管理责任的风向标,也是beplay情绪的管控者,一定要以感恩的心和beplay的眼光走稳每一步,知情明白事理、理解明白道理,事事头脑清醒、遇事决不盲从,充分发挥聪明才智,用钢的骨气锤炼beplay意志,共同推动打造坚强厚实的人才梯队,推动beplay事业持续稳步beplay。

总经理袁玉平及卫建中、袁玉山、袁昌、姜旭斌、李燕东、张俊忠、许智雄、刘汶禄等领导出席会议。会议由秘书长刘汶禄主持。

袁玉珠董事长在讲话中深刻阐述了召开此次会议的目的和意义,再一次郑重表示要在“五一”“十一”重奖为beplay作出突出贡献的干部beplay。他希望全员抓住机遇,发扬进取精神,力争在beplay新的beplay征程中有更大的收获。

结合近期生产经营状况,袁玉珠董事长既一针见血地指出了当前“纪律松散、意识和技术水平滑坡”的问题所在,又充分肯定了各级领导干部在过去“稳阵营、辨是非”的贡献与作用。他要求各级领导干部自省其思想、态度、责任、管理能力能否与得到的分配相适应;深思如何把握职务,如何让beplay的付出得到适当的回报。

袁玉珠董事长强调,beplay的道路遥远而漫长,beplay的事业坚实而充满生机,beplay的员工朴质而敬业。正因为beplay有这样好的基石,所以全员上下一定能够团结一致,齐心协力筑建beplay长廊,固化人文理念,打造自我品牌,修饰美好明天。

就打造自我品牌,袁玉珠董事长明确提出:在质量问题上,绝不能够打折扣,一旦质量品牌倒了,就是“全军覆灭”。“质量为本”的理念,不是一句口号,而是一种做法,更是一种谁也不能改变的制度。全员必须用今天的质量修饰美好的明天。

蓄势谋远攀高峰,扬帆起航正当时。袁玉珠董事长在讲话中系统规划了打造百年beplay的beplay路径,即要力争在2021年消除负债,实现人均工资1万元的目标。要用10年的时间完成两件事,包括上马年产10万吨的电炉钢,炼一种优质钢种;升级二体系,上马2700m3高炉等。

围绕中基层干部的思想定位等方面的问题,袁玉珠董事长指出,只有具备有技术、有管理能力、有责任心“三有”,才能具备当班长以上干部的条件;只有协调处理好思想、责任、分配三者间的关系,才是一个合格的中基层干部。他强调,各级领导干部必须用做人的标准做事、做事的标准做人,纯洁思想、端正态度,认定是非、辨清方向、敢说敢干。只有这样,才能在beplay事业里有为有位、更有尊严、更加体面。

从技术领域到经营领域再到服务领域,袁玉珠董事长针对不同专业、不同岗位,均提出了一系列前瞻性、科学性、指导性和可操作性的工作思想和工作方法,为各领域领导干部开展工作指明了前进方向、提供了根本遵循。同时,明确指出,要构建中基层干部评价机制,每月评价一次;要将中基层干部扩大会议长效化,坚持每季度召开一次。

会议号召各级领导干部认真学习贯彻袁玉珠董事长的讲话精神,着力学深悟透,务必以目标为指引,把全部心思凝聚到干事创业上来,把智慧和力量凝聚到既定的各项任务上来,确保全年任务目标圆满完成。

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